仍待理性回归

2019-04-28 11:09

  曾经风光的互联网从业人员,如今也更愿意蛰伏。智联招聘数据显示,2018年第四季度互联网、电子商务行业招聘需求同比下降23%。2018年第三季度招聘需求人数,出现了近8年来首次同比和环比均下降的情况。
  3月19日,BOSS直聘CEO赵鹏告诉记者,这反映的是需求的变化,倒不能完全说是泡沫。移动互联网的兴起,导致了产品和技术人才的需求的爆发。再加上供给不足,一些创业的企业自然会出高薪去挖这些人才。因为你不出高价,肯定没人来。但是,这几年越来越多的人才涌进互联网行业,供给不足的现象也得到了缓解。“整体来看,这是一个削峰填谷的过程。人才的需求总体趋于理性,也开始充分的市场化。”他说。
  一些新兴的创业公司,以及知名度不如BAT的发展中公司,也开始未雨绸缪,理性地选择团队和拓展计划。
  3月19日,触宝科技联合创始人兼CEO王佳梁在接受21世纪经济报道记者时坦言,资本寒冬对于那些亏损的、需要持续投入的公司是不利的,对于盈利中的成熟的公司反而是好事。“最起码,我们现在招人成本比过去要低了,也有更多优秀的人更愿意加入公司。”他说。
  互联网之于中国市场,仍然是方兴未艾的产物,有起有落也是自然规律。尤其是在2013、2014年前后,万众创业的热潮,催生了数万家创新型互联网企业。加上资本市场的推动,整个行业成长速度非常快。在这个过程中,可能就会对组织结构的进度,或者稳定程度产生影响。
  3月19日, LinkedIn(领英)中国人力资源负责人张竞义对21世纪经济报道记者表示,当整个行业要重新调整再出发的时候,有些企业可能相对就会进展太快了,或者说没有以前那么容易挣到钱,这就带来人力资源上的调配。行业本身有自己的发展规律,这些调整不是完全没有逻辑的突发事件。“综合来看,我觉得没有必要聚焦在局部裁员,从而把焦虑扩大化。”他说。
  随着行业周期进入到新的阶段,以及新技术的冲击,调整战略结构、适当放缓发展节奏,也是正常的规律。毕竟,只有回归理性,行业才能走得更远。而“烧钱比赚钱更重要”终究是资本的幻影。